வரையறுக்கப்பட்ட இயலாமை
பென்சன்
(ROUNDING UP OF INVALID PENSION)
(for invalided out personnel
only)
எனது நண்பர்கள் பலர் வரையறுக்கப்பட்ட இயலாமை பென்சன் என்றால்
என்ன என்று தெரியாத காரணத்தால் அது சம்மந்தமாக அரசு சில நல்ல மாற்றங்களை
கொண்டுவந்தாலும் அதன் பயனை அடைய முடியாமல் இருக்கின்றனர். சமீபத்தில் நாங்கள் வெளியிட்ட “தெரிந்து
கொள்ளுங்கள்” என்ற பென்சன் வழி காட்டி புத்தகத்தில் இது பற்றி தமிழில் தெளிவாக
கொடுத்திருந்தும், அதை படித்து பயன்படுத்தி கொள்ள பலர் முன் வரவில்லை. இது பற்றி ஒருவர்கூட ஒரு சந்தேகமும் கேட்கவில்லை.
இது ஏன் என்று எங்களுக்கு
புரியாத புதிராக இருக்கிறது.
இயலாமை அடைந்த இராணுவ
வீரர்களுக்காக நியாயம் வேண்டி உச்ச நீதி மன்றம் வரை சென்று பெற்றதுதான் இந்த
வரையறுக்கப்பட்ட இயலாமை பென்சன். இதை
பெற்று தந்தவர் ஒரு ஊனமடைந்த லெப்டினென்ட் ஜெனரல் ஒபராய் என்பவர்.
இவர் பல நல்ல பணிகள் செய்து வருகிறார் .
(ROUNDING UP OF INVALID PENSION)
(PCDA(p) CIRCULAR 429
DT.04.03.2010.
ஒரு படைவீரர் தனது
பணிக்காலம் முடியும் முன்னதாக இயலாமை காரணமாக மேலும் பணி புரியும் தகுதியிழந்து
உடனே பணியிலிருந்து வெளியே அனுப்பப்படும்போது (Only invalid cases) அவர்களுடைய இயலாமை பென்சன் (Disability element) மூன்று
முக்கிய சதவீதத்தில் வரையருக்கபடுகிறது.
இந்த சலுகையானது முதலில் 01.01.1996 பின்னர் பணி
விலகி வந்தவர்களுக்குத்தான் வழங்கப்பட்டது.
பின்னர் ௦01.01.1996 முன்னர் வெளிவந்தவர்களுக்கும்
விரிவு படுத்தப்பட்டது. இந்த புதிய
அரசாணையின்படி இயலாமை பென்சனானது கீழ்க்கண்ட மூன்று முக்கிய சதவீததிர்க்குள்
வரையறுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும்.
01.07.2009 முதல் 50
சதவீதத்திற்கு குறைவாக உள்ளவர்களுக்கு குறைந்தது 50 சதவீத இயலாமை பென்சன் வழங்கப்படும்.
50 சதவீதம் முதல் 74
சதவீதம் வரை உள்ளவர்களுக்கு 75 சதவீதம்
வழங்கப்படும்.
76 முதல் 99 சதவீதம் வரை உள்ளவர்களுக்கு 100 சதவீத இயலாமை
பென்சன் வழங்கப்படும்.
பின் குறிப்பு:
தற்சமயம் ரூ.7228/- மாத பென்சன்
பெரும் ஒரு சாதாரண சிப்பாய் இனி இந்த அரசாணையின் மூலம் 01.07.2009 முதல் ரூ.9039 மாத பென்சன் பெறுவார்.
ஆனால் இந்த கூடுதல்
பென்சன் தானாக வராது.
கீழே கொடுத்துள்ள வரியை
கிளிக் செய்து அதில் கிடைக்கும் படிவத்தை நிரப்பி நீங்கள் பென்சன் பெரும் வங்கி
மூலம் ரெகார்ட் ஆபிசுக்கு
அனுப்பவேண்டும். இது முக்கியம்.
இதை படிப்பவர்கள்
பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு சொல்லவும்.
No comments:
Post a Comment